priority_highActualizacion Ley 27.802

Reforma Laboral 2026: como cambia el calculo de indemnizacion por despido

La entrada en vigencia del nuevo marco normativo redefine los topes indemnizatorios y la base de calculo para trabajadores bajo contrato de dependencia. Analizamos el impacto tecnico en tu liquidacion final.

Que cambio con la Ley 27.802

Antes

Ahora (Ley 27.802)

Calculo basado en la mejor remuneracion mensual, normal y habitual sin tope dinamico.

Se introduce el Fondo de Cese Laboral optativo y nuevos topes segun convenio.

Multas por falta de registro (Ley 24.013) aplicables automaticamente.

Eliminacion de multas automaticas; proceso de regularizacion simplificado.

Intereses judiciales basados en tasas activas sin limite de capitalizacion.

Actualizacion por IPC + 3% nominal anual (tope de capitalizacion).

Los 7 rubros explicados

01. Antiguedad

Un mes de sueldo por cada anio de servicio o fraccion mayor a tres meses.

$ 1.250.340,50

Calculo: [Sueldo Base] x [Anios de Servicio]

02. Preaviso

Indemnizacion sustitutiva segun antiguedad (15 dias, 1 o 2 meses).

$ 450.000,00

Calculo: 1 mes de sueldo bruto habitual.

03. Integracion Mes

Dias restantes hasta completar el mes calendario del despido.

$ 124.200,15

Calculo: Dias: 12 / 30 del periodo liquidado.

04. SAC s/ Preaviso

Proporcion de aguinaldo sobre el preaviso no otorgado.

$ 37.500,00

Calculo: Sueldo / 12 x meses preaviso.

05. Vacaciones

Vacaciones proporcionales no gozadas segun antiguedad.

$ 168.000,00

Calculo: Dias segun tabla x proporcional.

06. SAC Proporcional

Aguinaldo proporcional al semestre trabajado.

$ 112.500,00

Calculo: Sueldo / 12 x meses semestre.

07. Dias Trabajados

Salario por los dias efectivamente trabajados en el mes del despido.

$ 180.000,00

Calculo: Dias trabajados x sueldo diario.

Queres saber cuanto te corresponde hoy?

Nuestra calculadora ya esta actualizada con los parametros de la Ley 27.802 y los nuevos topes de CCT.

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Preguntas Frecuentes

El SAC ya no se incluye en la base?expand_more

El Sueldo Anual Complementario (SAC) proporcional sigue siendo obligatorio. Sin embargo, la nueva jurisprudencia limita su incidencia sobre otros rubros indemnizatorios dependiendo de la jurisdiccion.

Que pasa con contratos anteriores?expand_more

La ley establece un regimen de transicion. Los derechos adquiridos previos a la sancion de la Ley 27.802 se mantienen, pero el calculo de los periodos trabajados post-reforma se ajusta al nuevo sistema.

El fondo de cese es obligatorio?expand_more

No. El fondo de cese laboral debe ser acordado mediante convenio colectivo de trabajo para cada rama de actividad. Si tu gremio no lo firmo, rige el sistema tradicional de la LCT.